６０歳定年の時代は終焉を迎えつつあります。　最適な雇用延長プログラムの導入を！

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ワンポイントアドバイス

「在職老齢年金」と「雇用継続給付金」で最適な雇用延長制度を構築

従業員には引き続き働いてもらいたいけれど、定年前と同じように高額な給与は払えない・・・。このような状況をカバーするために、雇用保険の「高年齢雇用継続給付金」という制度があります。

また、給与額が低ければ、年金の一部が支給される可能性もありますので（在職老齢年金）、この２つを上手に組み合わせることにより、従業員の手取額を確保し、会社としても人件費の削減が可能となります。

上図では６０歳時の賃金が月額４０万円だった方が、６０歳以降に賃金が１５万円から３０万円に減額されたケースをシュミレーションしたものです。これを見ても、給与が減っても手取額が思ったより減っていないことがお解りいただけると思います。